数据显示，中国 45 岁以下人口中，男性比女性多出生约 3400 万至 3500 万，集中在 80 后后期至 00 初期。

男多女少的情况，使得婚恋市场竞争激烈，看似女性选择多，实则匹配难。

另外，农村常常还笼罩着“高价彩礼”，普遍超 10 万元，个别地区超 30 万元。

中央一号文件虽三次点名整治，但结果也不是很明显，这也从侧面反映出高彩礼对婚恋市场的影响。

当结婚变成经济考量，婚姻温度就会被架空，女性要求“有房有车”“经济独立”是现实，也是男性难以逾越的鸿沟。

在高房价、高成本、高风险下，结婚“高投入”，大龄未婚女性增多，其实并非婚姻观有问题，而是婚姻环境造成的。

二、学历越高越难嫁，这话不爱听但真实

教育部 2023 数据：硕士研究生中女性占比 54.7%，博士女性占比 42.7%。

当女性把学历、收入、认知都提升到新高度，可供匹配的“同层或上层”男性自然减少，这也是出现大龄剩女的根本因素之一。

在传统观念中，都是“男高女低”的婚配模式，这一平衡一旦被打破，在很长一段时间里都不太可能得到市场认可。

在一档媒体问卷里，46% 的男性直言“不敢娶女博士”，理由是“太强势”“不好掌控”。

还有，高学历还会导致认知差异，即便两人结婚后，没有共同的话题和价值观也不会走长远。

一位 985 直博女生在访谈里曾直言不讳地说道：“我不想聊‘谁家婆婆难搞’，我想聊‘AI对劳动市场的替代率’，可十次相亲，九次都卡在‘你读这么多书到底有什么用？’”

学历越高，精神契合越难；而精神契合，恰恰是现代女性最不愿妥协的部分。

三、一边催生一边歧视，职场女性被“双杀”

职场歧视与生育压力的双重夹击，也是导致女性婚恋决策更加谨慎的另一重要因素。

超过八成女性认为职场中存在不同程度的性别歧视，硕士学历女性中，有四成直言“非常严重”。学历越高，歧视感越明显。

尽管国家一直喊着鼓励生育，但职场对育龄女性十分不友好。

许多企业公开或隐蔽地歧视未婚未育女性，担心她们入职后立即结婚生育影响工作。

正是那种歧视导致女性在职场和婚姻之间面临着艰难抉择，很多情况下，一结婚就失去了工作，这样的背景下，试问那个女性愿意赌一把？

“面试时几乎都会被问婚育计划，老实说准备要孩子就可能失去工作机会。”29岁的赵女士透露，她正是因为这种压力而推迟了结婚计划。

与此同时，家庭和社会的催婚催生压力不断增大，使女性陷入到了“一边被推入婚姻，一边被职场排斥”的困境。

“剩”是结果，“女”是主体。

当我们把高房价、梯度婚配、母职惩罚这三把刀全部拔出，会发现它们共同指向一个病灶：

婚姻已从情感共同体，异化为风险共同体；而风险的分担机制，对男性是“买得起房”，对女性却是“牺牲得掉事业”。

当风险分配如此不对等，“剩”就成了一种理性避险。

那么针对这一现象该如何改善呢？其实也不是没有办法：

1、让房子回归居住属性，让婚姻回归情感属性。

2、让生育成本由国家、企业、家庭共担，而非让女性独自“背锅”。

否则，即便今天把“剩女”改口叫“单身菁英”，明天依旧会有新的标签，去继续这场不对等的审判。

读者们，关于“大龄剩余泛滥成灾的现象”，大家怎么看？如果喜欢本文章，请分享收藏哦~返回搜狐，查看更多